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培训系统设计、开发必须回答三个问题：
①培训目标是什么？
②开展哪些活动才能实现目标？
③怎样检验目标是否达成？
现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展的需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩，这样一个过程。
培训由四个子系统组成：
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