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现场培训的方法
现场培训的方法 | 含义 | 优缺点/注意要点 |
工作指导法 | 工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 | 优点： |
工作轮换法 | 工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 | 优点: |
特别任务法 | 特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法。 | 1.委员会或初级董事会 |
个别指导法 | 个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。 | 优点： |
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