233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点，第一遍的复习，建议大家一定要好好吃透教材！同时，233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记，内含各章的考情分析，备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾，下载233网校APP即可快速领取！
扫码下载人力资源刷题APP领取全部高频考点
绩效及其特点:
（一）企业层面的功能
企业层面的功能 | 内容 |
诊断功能 | 能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要依据。 |
监测功能 | 通过绩效管理系统的运行，可以显示出从高层到中层，以至一线员工，方方面面的实际运行情况。 |
导向功能 | 采用科学方法从不同需求出发，激励、引导下属。 |
竞争功能 | 在组织中形成你追我赶的局面。 |
（二）员工层面的功能
员工层面的功能 | 内容 |
激励功能 | 充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感。 |
规范功能 | 为各项人事管理提供一个客观而有效的标准和行为规范。 |
发展功能 | 一方面达到提高全体员工素质的目标，另一方面可以发现员工的特点，决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织发展目标结合。 |
控制功能 | 使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。 |
沟通功能 | 为上下级提供一个良好的沟通机会，使上下级之间相互了解，并增进相互间的理解。 |
（三）其他功能
首先，为编制人力资源规划提供必要的数据资料。
其次，在考评一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要意义。
此外，所提供的数据资料，可以为调整劳动关系提供技术支持。
点击进入课后练习：人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，各科真题试卷实战演练。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
