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绩效数据分析的方法：
绩效数据分析方法 | 操作方法 |
顺序法 | 将绩效分数按照其大小顺序排列，强调员工在考评中的排序（即：注重名次，不注重 分数）。可依据总分排序，也可依照要素得分或指标得分排序。 |
能级分析法 | 用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并进行考评。是将分数划区分，如：0-59分为差，60-69分为一般，70-79分为中，80-89分为良，90分以上为优。 |
对比分析法 | 将2个以上的考评结果进行对比分析。 |
综合分析法 | 只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 |
常模分析法 | 将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。 |
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