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绩效管理文档的保管：
有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，有些企业由各部门保管考评数据资料，而有些企业同时采用上述两种存储考评资料的方式。
1.集中归档的优点
（1）可以避免绩效管理资料的重复和浪费。
（2）只需要一种存档的程序。
（3）工作人员能提供质量更好的服务。
（4）不会出现积压等待归档的资料。
2.集中归档的不足
（1）不同部门会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制；
（2）一种归档制度不能满足各部门的需求。
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