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薪酬管理的根本目标：
1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。
2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。
3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
4.通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业的共同发展。
薪酬管理的基本原则：
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