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绩效管理的基本概念（P217）
指为了实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。特点：
①它的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率。
②它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性报考管理。
③它是由一系列具体的工作环节组成的。
④它通过一系列考评指标和标准，来考察员工的实际绩效，了解可能的潜力，以期获得共同发展。
⑤它的基础是人力资源管理的子系统。
试题巩固：
【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的报考管理
参考答案：C
参考解析：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
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