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起草绩效管理制度的基本要求（P230）
全面性与完整性（由多维性要求）、相关性与有效性（内容上的要求）、明确性与具体性（标准的要求）、可操作性与精确性、原则一致性与可靠性（适用程度上的要求）、公正性与客观性（执行实施过程的要求）、民主性与透明性。
试题巩固：
【单选题】( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性与完整
B.明确性与具体性
C.可操作性与精确性
D.原则一致性与可靠性
参考答案：D
参考解析：原则一致性与可靠性。这是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
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