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薪酬形式的种类（P302-P305）
计时工资制：工资制、日工资制、小时工资制。
计件工资制：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。
奖金：给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。
津贴和补贴：是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。
加班加点和特殊情况下支付的工资。
试题巩固：
【单选题】一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
参考答案：B
参考解析：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。
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