人力资源四级考试的难度并没有很高,更多的是考察考生对基础知识的掌握情况。你目前备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!
【企业组织信息采集的程序】
一、调研准备阶段
1、初步情况分析:
了解情况,提出假设主题。
2、非正式调研:
寻找问题阶段,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
3、确定调研目标:
缩小调查范围,明确调查目标,确定调查项目重点。
二、正式调研阶段
1、确定相关信息的来源:
原始资料(第一手资源或初级资料)、二手资料(次级资料)。
2、选择抽样方法,设计调查问卷:
文字简练、通俗易懂,内容简单、明确,问题不宜太长,操作简便。
3、实地调查:
现场调查,以获取第一手资料。
该环节对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高要求。
试题巩固:
1、企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研;②确定调研目标;③初步情况分析;④正式调研。排序正确的是( )。
A.①②③④
B.③①②④
C.③①④②
D.①③④②
参考解析:企业组织信息采集步骤主要包括准备阶段和正式调研阶段,其中调研准备阶段分为初步情况分析、非正式调研、确定调研目标。
2、在选择抽样调查方法,设计调查问卷时,下列要求正确的是( )。
A.文字简练
B.通俗易懂
C.内容简单、明确
D.问题可以过长
E.操作简便
相关推荐:
2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>