您现在的位置:233网校 >人力资源管理 > 学习笔记 > 四级笔记

2021人力资源四级常考点:工时定额和产量定额的换算

来源:233网校 2021-08-19 17:01:06

工作学习就像跑马拉松。一时领先,别骄傲;暂时落后,也别着急。此刻的高下,不是最终的输赢。如有掌声,就让它激励你勇敢前行;如有挫折,就让它鞭策你继续努力。

你备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

工时定额和产量定额的换算

一、工时定额和产量定额的换算  

1、工时定额和产量定额  

工时定额(T)和产量定额(Q)在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额就越高;反之亦然。其数量关系式是:T=1/Q或者Q=1/T  

2、班产量定额和单件工时定额  

班产量定额(QB)和单件工时定额(TA)两者成反比例。  

其数量关系式是:  

QB=480/TA  

TA=480/QB  

3、工时定额和产量定额的变化规律  

当产量定额提高时,工时定额降低,并且变化程度不同。  

设:工时定额(T)降低率为X,相应产量定额(Q)提高率为Y。  

则其数量关系式是:  

Q(1+Y)=1/T(1-X)  

代Q=1/T入上式可得:  

X=Y/(1+Y)和Y=X/(1-X)  

二、工时定额与产量定额的转换目的  

1.比较工人的实际成果或劳动效率  

2.便于核算企业劳动能力

3.合理控制劳动定额水平 

【巩固练习】

1、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为(  )

A.20%  

B.25%  

C.15%  

D.30%    

参考答案:B
参考解析:工时定额的降低率和产量定额提高率的变化规律为:Y=X/(1-X)=0.2/(1-0.2)=0.25=25%   

相关推荐:

2021年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

相关阅读 人力资源 人力