人力资源管理师学习资料--基础知识练习题

  
121、筛选简估时应该注意的问题有（）。  
A．故居事实依据评价简历的可信度           
B．推荐入应该与本单位有业务联系  
C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势  
D．在学历方面。内聘人员要求应低一些，外聘人员应高一些  
E.在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员经高一些  

122.关于结构化面试，表述正确的有（）。  
A考官与考生应保持适当的距离           
B应为考生准备饮用水和纸巾  
C应避免前后考生在场外互相交流        
D考生回答问题有困难，可以适当延长时间  
E考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低对立的紧张度  

123、与外部招聘相比，内却招聘的优点有（）．  
A招聘成本小  
B有利于培养员工的忠诚度   
C有利于促进团结、消除矛盾    
D有利于招到高素质的人才    
E有利于激励员工、鼓舞士气  

124、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（       ）  
A发布广告  B．猎头公司  C学校招聘  D．职业介组所 E内部员工保荐  

125、心理测试选用的要求有（）。  
A测试时间不能太长    
B所需费用不能太高     
C测试的表面效度越低越好  
D测试结果必须有专家来解释                   
E测验的实施一般人员都可以进行  

126、关于录用决策，表达正确的是（）。  
A应当强调人员之间的互补性          
B应关注求职者与应摊职位的适合度问题  
C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求  
D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定  
E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好  

127、属于直接传授培训方式的方法是（）。  
A讲义法 B案例分析法  C头脑风暴法   D．模拟训练法  E专题讲座法  

128、关于入职培训，表述正确的是（）  
A较少考虑新员工之间的个体差异      
B使任职者具备合格员工的所有条件  
C培训内容分别为一般性培训和专业性培训  
D培训活动总应强调员工对于公司的重要性  
E让员工学习新的工作准则和有效的工作行为  

129、考评方法的设计应重点考虑（）。  
A普遍性 B先进性C管理成本  D岗位实用性   E岗位运用性  

130．关键组件法的缺点是（）。  
A时间跨度城大    
B费时、费力、且费用较高       
C不能在员工之间进行比较  
D只能定性分析不能定量分析        
E使考评者和员工忽视