计算题例1：某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责，对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。
现岗位A的评价结果是：职责第二等级，对决策的影响第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少？
参考答案：
（1）对权重最高的要素职责赋值100%；则对决策的影响为80%，解决问题的能力为70%，知识经验为60%
（2）将各赋值加总（100%+80%+70%+60%=310%).求出各要素所占百分值：
职责=100/310=32.25%
对决策的影响=80/310=25.81%
解决问题的能力=70/310=22.58%
知识经验=60/310=19.36%
（3）确定各要素及中要素等级点值 该企业计划的总点值为800 企业要素分为五个等级
职责的最高点值为800*32.25%=258
级差为：258/5=51.6
对决策的影响的最高点值为800*25.81%=206
级差为：206/5=41.2
解决问题的能力的最高点值为800*22.58%=181
级差为：181/5=36.2
知识经验的最高点值为800*19.36%=155
级差为：155/5=31
得出要素评估等级表
