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26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、竞争 B、效率优先
C、双向选择 D、公平、公开
27、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与 B、同时参加
C、先后参加 D、分别参加
28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A、劳动法 B、民法通则
C、公司法 D、刑法
29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A、座谈 B、封闭
C、一对一 D、一对多
30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ ）。
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。
A、决定权 B、主动权 C、决胜权 D、主动权和决胜权
33、考查人才网站是否具备了（ ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
34、挑选“合适的员工”，是人力资源管理者面临的困难而又主要的（ ）之一。
A、决断 B、决定 C、手段 D、决策
35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。
A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费
36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并终（ ）是否加盟本企业。
A、决策 B、决定 C、决心 D、确切
37、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响小的是（ ）。
A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、调查问卷法
38、关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力能超出应聘岗位的要求
39、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A、培训和招聘成本 B、入职成本
C、招聘成本 D、用人成本
40、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（ ）。
A、社会招聘 B、公开招聘
C、制度招聘 D、内部招聘
42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者
43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（ ）两个方面。
A、受教育经历 B、受培训经历
C、受教育程度 D、受教育培训程度
44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
45、招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试 B、情境模拟测试 C、初试 D、面试和复试
46、面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
A、面试目标 B、面试要求 C、工作要求 D、面试成果
47、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。
A、结构化 B、非结构化 C、半结构化 D、单独面试
48、心理测试包括（ ）。
A、能力测试 B、能力测试、人格测试
C、能力测试、人格测试和兴趣测试 D、人格测试
49、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，在（ ）。
A、全球范围 B、全国范围
C、跨地区的范围 D、单位所在地的范围
50、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
A、人力资源供求平衡 B、人力资源供大于求
C、人力资源供小于求 D、人力资源无法确定