第五章薪酬福利管理练习题

33．企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（   ）
 （A） 召开全员大会进行讨论              （B） 由董事会进行解释
 （C） 成立员工评价小组，参与评价        （D） 通过工会组织进行宣传
34．减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（     ）
 （A） 信任                              （B） 凝聚力
 （C） 期望                              （D） 向心力
35．关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（     ）
 （A） 分配结果均等                      （B） 对外有竞争力
 （C） 对内分配公平                     （D） 适当拉开薪酬差距
36．一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（    ）
 （A） 工龄                             （B） 绩效
 （C） 学历                             （D） 岗位
37．（   ）不属于福利管理的主要内容
 （A） 明确实施福利的目标               （B） 明确福利的支付形式和对象
 （C） 工资总额的管理                   （D） 评价福利措施的实施结果
38．企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（    ）
 （A） 合理性原则                       （B） 必要性原则
 （C） 计划性原则                       （D） 协调性原则
39．如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（   ）方法来获取有关薪酬信息
 （A） 企业的正式调查                   （B） 政府薪酬调查
 （C） 委托调查                         （D） 专业性薪酬调查
40．先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（    ）法。
 （A） 岗位分类法                       （B） 成队排列法
 （C） 定限排列法                       （D） 岗位比较法
41．薪酬是企业根据（   ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
 （A） 岗位职责                        （B） 岗位之间
 （C） 企业规章制度                    （D） 劳动合同
42．依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（    ）
 （A） 岗位归类法                      （B） 要素比较法
 （C） 排序法                          （D） 要素计点法
43．薪酬管理的内容不包括（   ）
 （A） 工资总额管理                    （B） 薪酬制度
 （C） 薪酬水平管理                    （D） 效益指标
44．社会保险的受保对象是（    ）
 （A） 劳动者                          （B） 社会贫困者
 （C） 军人及其家属                    （D） 全体居民
45．社会福利的实施对象是（    ）
 （A） 劳动者                          （B） 社会贫困者
 （C） 军人及其家属                    （D） 全体居民
46．企业为员工缴存的住房公积金，在（   ）中列支。
 （A） 预算                            （B） 利润
 （C） 成本                            （D） 收入
47．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（    ）
 （A） 企业在成本中列支                （B） 机关在预算中列支
 （C） 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
 （D） 社团在利润中列支
48．高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（   ）相适应
 （A） 开创阶段                        （B） 成长阶段
 （C） 衰退阶段                           （D） 稳定阶段
49．关于福利的错误看法是（   ）
 （A） 可适当缩小薪酬的差距               
（B） 往往是以服务或实物的形式支付给员工
 （C） 包括全员福利、特殊福利和困难补助
 （D） 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
50．在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（   ）两大方面。
 （A） 经济补偿金                       （B） 失业救济金
 （C） 最长工作时间                     （D） 加班薪酬支付
51．相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（   ）
  A  可靠性                           B  合理性
  C  专业水平                         D  高质量 
52．薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（   ）提供的数据。
  A  社会团体                         B  学术团体
  C  民间团体                         D  专业团体
53．因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（    ）
  A  奖励性调整                        B  工龄工资历调整 
  C  生活指数调整                      D  特殊调整
54．新设立单位应当自设立之日起，（   ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
  A  15天                             B  20天
  C  30天                             D  35天
55．员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（    ）、需求、个性是各不相同的。
  A  意愿                              B  工作动机
  C  层次需要                          D  期望
56．对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（    ）的调查方法
  A  正式或非正式的电话访谈            B  正式的问卷调查
  C  相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
  D  企业的薪酬调查
57．薪酬满意度调查的对象是（    ）
  A  内部全体员工                      B  高层员工
  C  外部人员                          D  技术人员
58．（    ）项目不包括在企业工资总额内
  A  工资                              B  奖金
  C  津贴、补贴                        D  集体福利费
59．带薪休假属于（    ）
  A  工资                              B  奖金
  C  补贴                              D  福利
60．在制定薪酬计划时，采用（   ）法不易控制企业总体的人工成本。
  A  从上而下                          B  从下而上
  C  从里到外                          D  从外到里
61．薪点工资的薪酬结构属于（    ）
  A  组合薪酬结构                      B  薪酬档次
  C  以能力为导向的薪酬结构            D  以绩效为导向的薪酬结构
62．关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（   ）
  A  尽量满足员工的需求                B  支付相当于员工工作价值的薪酬
  C  适当拉开各等级之间的薪酬差距      D  支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
63．以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（    ）
  A  股票增值计划                      B  员工持股计划
  C  利润分享计划                      D  个人发展计划
64．当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（   ）
  A  高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
  B  相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
  C  低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
  D  相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
65．关于福利项目设计的原则，说法错误的是（    ）
  A  企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
  B  严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
  C  根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
  D  福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
66．在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（    ）
  A  最长工作时间和经济补偿金           B  最低工资和经济补偿金
  C  最长工作时间和最低工资待遇         D  超时工资支付和最低工资
67．对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（    ）
  A  奖励性调整                         B  生活指数调整
  C  工龄性调整                         D  惩罚性调整