第五章 薪酬福利管理 单项选择
1．关于佣金制，表述错误的是（ ）
（A）是在销售人员奖励中常用的方式
（B）根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
（C）使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
（D）可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
2．关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）
（A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
（B）分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
（C）宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
（D）高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（ ）
（A）10%
（B）20%
（C）45%
（D）75%
4．内部公平主要是指（ ）
（A）员工薪酬与市场水平大体相当
（B）员工薪酬在分配程序上的公正合理
（C）员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
（D）与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）
（A）薪酬水平
（B）薪酬级差
（C）薪酬等级
（D）薪酬结构
6．补贴的特点是（ ）
（A）高差异，低刚性
（B）高差异，高刚性
（C）低差异，低刚性
（D）低差异，高刚性
7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。
（A）员工的行为难以监督与控制
（B）任务饱满，有超额工作的必要
（C）根据工作能力和潜力来确定薪酬的
（D）大型企业的高层管理
8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（ ）
（A） 企业的薪酬成本低
（B）企业的成本管理低
（C） 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
（D） 有利于员工提高技术、能力
9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构。
（A）高弹性
（B）高稳定
（C）折中
（D）高弹性与折中
10．要素比较法的优点是（ ）
（A）简单、方便
（B）容易理解、操作
（C）节约成本
（D）应用较普遍
