第五章 薪酬福利管理 单项选择
11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）
（A） 数据排列
（B） 频率分析
（C） 差异检验
（D） 回归分析
12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）
（A） 岗位排列法
（B） 要素比较法
（C） 岗位分类法
（D） 要素计点法
13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）
（A） 外部公平
（B） 内部公平
（C） 个人公平
（D） 程序公平
14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬计划
（B） 确定企业内部的薪酬制度
（C） 计算缴纳社会保险
（D） 薪酬支付
15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）
（A） 交易规律
（B） 杠杆规律
（C） 价格规律
（D） 调节规律
16．福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
（A） 激励性报酬
（B） 计划性报酬
（C） 补充性报酬
（D） 必要性报酬
17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
（A） 合理性原则
（B） 计划性原则
（C） 必要性原则
（D） 协调性原则
18．由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ）
（A） 政府所做的调查报告
（B） 专业调查报告
（C） 商业调查报告
（D） 企业正式报告
19．（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
（A） ①②
（B） ①③
（C） ②③
（D） ③④
20．薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。
（A） 人力资源效率
（B） 员工积极性
（C） 人们工作效率
（D） 员工的工作情绪
