第五章 薪酬福利管理 单项选择
21．企业福利管理主要原则正确的是（ ）
（A） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
（B） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
（C） 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
（D） 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
22．福利管理原则不包括（ ）
（A） 定期化原则
（B） 合理性原则
（C） 必要性原则
（D） 协调性原则
23．起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（ ）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
（A） 名称
（B） 管理
（C） 构成
（D） 作用对象
24．企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。
（A） 企业的经济实力
（B） 企业的经营方针
（C） 企业的效益情况
（D） 企业的目标策略
25．一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）
（A） 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
（B） 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
（C） 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
（D） 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
26．某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）
（A） 全员性福利
（B） 特殊福利
（C） 困难补助
（D） 岗位津贴
27．我国的社会保障体系是由（ ）组成的。
（A） 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
（B） 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
（C） 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
（D） 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
28．对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）
（A） 困难补助
（B） 全员性福利
（C） 医疗补助福利
（D） 特殊福利
29．在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
（A） 薪酬支付的时间
（B） 薪酬的标准
（C） 薪酬制度的名称
（D） 薪酬的构成
30．我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（ ）
（A） 社会保险
（B） 社会优抚
（C） 社会救济
（D） 社会福利
