第五章 薪酬福利管理 单项选择
41．薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
（A） 岗位职责
（B） 岗位之间
（C） 企业规章制度
（D） 劳动合同
42．依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（ ）
（A） 岗位归类法
（B） 要素比较法
（C） 排序法
（D） 要素计点法
43．薪酬管理的内容不包括（ ）
（A） 工资总额管理
（B） 薪酬制度
（C） 薪酬水平管理
（D） 效益指标
44．社会保险的受保对象是（ ）
（A） 劳动者
（B） 社会贫困者
（C） 军人及其家属
（D） 全体居民
45．社会福利的实施对象是（ ）
（A） 劳动者
（B） 社会贫困者
（C） 军人及其家属
（D） 全体居民
46．企业为员工缴存的住房公积金，在（ ）中列支。
（A） 预算
（B） 利润
（C） 成本
（D） 收入
47．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（ ）
（A） 企业在成本中列支
（B） 机关在预算中列支
（C） 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
（D） 社团在利润中列支
48．高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应
（A） 开创阶段
（B） 成长阶段
（C） 衰退阶段
（D） 稳定阶段
49．关于福利的错误看法是（ ）
（A） 可适当缩小薪酬的差距
（B） 往往是以服务或实物的形式支付给员工
（C） 包括全员福利、特殊福利和困难补助
（D） 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
50．在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。
（A） 经济补偿金
（B） 失业救济金
（C） 最长工作时间
（D） 加班薪酬支付
