第五章 薪酬福利管理 多项选择
21．企业进行薪酬管理的目的是（ ）
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激励员工
D 获取更大效益
E 留住人才
22．薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
A 薪酬分配政策
B 工资标准
C 薪酬要素
D 薪酬等级及级差
E 福利比例
23．薪酬制度设计的基础是（ ）
A 岗位分析与评价
B 薪酬调查
C 福利政策
D 人工成本核算
E 工资标准
24．薪酬调整的主要类型有（ ）
A 工资定级性调整
B 物价性调整
C 工龄性调整
D 奖励性调整
E 考核性调整
25．企业核算人工成本的基本核算指标包括（ ）
A 企业从业人员年平均人数
B 企业从业人员年人均工作时数
C 企业人工成本总额
D 企业利润总额
E 企业销售收入
26．企业核算人工成本的投入产出指标包括（ ）
A 销售收入与人工费用率
B 劳动分配率
C 企业利润率
D 企业增加值
E 企业人工成本
27．企业人工成本总额包括（ ）
A 社会保险费用
B 福利费用
C 住房费用
D 从业人员劳动报酬总额
E 企业人工成本
28．（ ）是养老金的支付形式。
A 一次性支付
B 定期支付
C 分季度支付
D 一次性支付与定期支付相结合
E 年度支付
