09年考前测试之人力资源管理员单元试题(1)

　　16、管理制度是对企业管理各基本方面规定（　　）。
　　A、活动框架
　　B、技术规范
　　C、业务规范
　　D、突出地位
　　17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
　　A、一般地位
　　B、特殊地位
　　C、重要地位
　　D、突出地位
　　18、岗位分析为企业员工的考核、考试/大晋升提供了（　　）。
　　A、基础
　　B、必要条件
　　C、依据
　　D、前提
　　19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（　　）。
　　A、回归分析方法
　　B、劳动定额法
　　C、德尔菲预测技术
　　D、计算机模拟法
　　20、岗位工作设计的（　　）是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
　　A、任务
　　B、要求
　　C、目标
　　D、指导思想
　　21、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
　　A、内容
　　B、方法
　　C、手段
　　D、实质
　　22、不属于人力资源规划目标的是（　　）。
　　A、为员工的发展提供条件
　　B、改进企业计划的全过程
　　C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
　　D、对人员及其结构的优化和调整
　　23、人力资源是（　　）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
　　A、创造利润
　　B、企业发展
　　C、创造财富
　　D、企业变革
　　24、与传统的人事管理相比，考试/大现代人力资源管理在管理策略上属于（　　）。
　　A、战术性管理
　　B、战略性管理
　　C、开发战略性管理
　　D、战术与战略相结合的管理
　　25、要从人力资源的数量、结构和（　　）上，满足企业发展的要求。
　　A、计划
　　B、需求
　　C、质量
　　D、措施
　　26、不属于人力资源规划内容的是（　　）。
　　A、晋升规划
　　B、补充规划
　　C、劳动力市场规划
　　D、配备规划
　　27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（　　）。
　　A、事业部制的结构或形式
　　B、复杂的结构或形式
　　C、直线制的结构或形式
　　D、矩阵的结构或形式
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