09年考前测试之人力资源管理员单元试题(2)

　　一、单项选择题
　　1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（　　）。
　　A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
　　C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
　　D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
　　2、面试中的“晕轮效应”表现为（　　）。
　　A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
　　B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
　　C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
　　D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
　　3、关于工作说明书的编写，考试/大错误的是（　　）。
　　A、使用语言应该具有较强的专业性
　　B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
　　C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
　　D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
　　4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　　）。
　　A、集体面试
　　B、资历审核
　　C、文件筐测验
　　D、无领导小组讨论
　　5、一般来说，（　　）岗位更适合从内部招聘任职者。
　　A、技术类
　　B、行政类
　　C、生产类
　　D、营销类
　　6、关于结构化面试，表述错误的是（　　）。
　　A、信息丰富、完整、深入
　　B、能获得非言语行为信息
　　C、结果不易统计分析和比较
　　D、被测试者的报告带有一定主观性
　　7、在获取胜任特征模型的数据时，考试/大一般不能采用的方法是（　　）。
　　A、市场调查法
　　B、问卷调查法
　　C、团体焦点访谈法
　　D、行为事件访谈法
　　8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（　　）。
　　A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
　　B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
　　C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
　　D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
　　9、下列错误的叙述是（　　）。
　　A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
　　B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
　　C、工作的丰富化也是一种晋升
　　D、随着知识经济时代的到来，考试/大一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
　　10、为招聘开展工作分析的侧重点是（　　）。
　　A、岗位的职责与胜任能力
　　B、衡量每一项工作任务的标准
　　C、每一项工作应达到的内容和水平
　　D、定岗与定编
　　11、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（　　）。
　　A、企业自主择人
　　B、企业和劳动者的选择一致
　　C、劳动者自主择业
　　D、企业自主择人和劳动者自主择业
　　12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（　　）。
　　A、对比效应
　　B、首因效应
　　C、晕轮效应
　　D、近因效应
　　13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（　　）。
　　A、使企业不断提高效益，增强吸引力
　　B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
　　C、使企业改善自身形象
　　D、使劳动者身体强健
　　14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（　　）。
　　A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，考试/大遵循国家法令法规和政策的原则
　　B、效率优先原则，双向选择原则
　　C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
　　D、遵循国家法令法规和政策的原则
　　15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（　　）。
　　A、收集A公司的招聘策略和方法
　　B、多刊登招聘广告
　　C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
　　D、检讨公司招聘策略