2009年人力资源管理员考试练习题（一）

　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。
　　A、德尔菲预测技术
　　B、回归分析方法
　　C、劳动定额法
　　D、转换比率法
　　2、（　　）属于人力资源管理部门的职责。
　　A、直接管理组织成员
　　B、领导和控制组织成员
　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
　　3、关于定员定额表述正确的是（　　）。
　　A、定员就是企业用人质量的界限
　　B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
　　D、按照综合程度，考试/大定员定额标准分为单项标准和综合标准
　　4、狭义的人力资源规划实质上是（　　）。
　　A、企业人力资源开发规划
　　B、企业人力资源制度改革规划
　　C、企业组织变革与组织发展规划
　　D、企业各类人员需求的补充规划
　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（　　）。
　　A、14人
　　B、750人
　　C、800人
　　D、832人
　　6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，考试/大这种工作设计的措施属于（　　）。
　　A、工作满负荷
　　B、工作丰富化
　　C、横向扩大工作
　　D、纵向扩大工作
　　7、岗位设计工作的入手点不包括（　　）。
　　A、扩大工作内容
　　B、工作满负荷
　　C、劳动环境的优化
　　D、劳动关系的改进
　　8、人力资源管理的基础是（　　）。
　　A、人力资源计划
　　B、人员培训
　　C、劳动定额
　　D、工作分析
　　9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（　　）。
　　A、上下式结构
　　B、学校式结构
　　C、军队式结构
　　D、分权制结构
　　10、岗位分析的内容取决于岗位分析的（　　）。
　　A、目的
　　B、要求
　　C、结果
　　D、目的和要求

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