1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。
A、活动框架
B、技术规范
C、业务规范
D、突出地位
2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
A、基础
B、必要条件
C、依据
D、前提
4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、德尔菲预测技术
D、计算机模拟法
5、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想
6、不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是（ ）。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
9、人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
10、长期的人力资源规划一般在（ ）以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
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