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2009年人力资源管理员考试练习题(三)

来源:233网校 2009年6月15日
  1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是(  )。
  A、管理知识
  B、政策法规知识
  C、文化程度
  D、理解判断能力
  2、事业部制结构遵循的主要原则是(  )。
  A、集中决策、分散投资
  B、集中决策、分散经营
  C、组织结构服从战略
  D、以成果为中心
  3、人力资源需求预测必须与公司的(  )一致。
  A、业务规划
  B、培训开发规划
  C、晋升规划
  D、战略规划
  4、对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,考试/大人力资源管理困难重重,(  )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。
  A、人力资源流动体系设计
  B、人力资源规划制度
  C、人力资源管理信息体系
  D、人事档案管理系统
  5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(  )。
  A、人员选拔
  B、培训与开发
  C、职业生涯管理
  D、人力资源规划
  6、人力资源的原始成本和重置成本是两个(  )的概念。
  A、最基本
  B、一般
  C、统计
  D、人力资源规划方案
  7、企业在进行外部人力资源供给预测时,考试/大下列最难预测的人员是(  )。
  A、技职校毕业生
  B、复员转业人员
  C、城镇失业人员
  D、大中院校应届毕业生
  8、在人力资源管理成本核算中,(  )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
  A、分析
  B、确定
  C、预测
  D、规范
  9、定员标准的形式一般可分为(  )。
  A、单项定员标准和综合定员标准
  B、单位用工标准和服务比例标准
  C、企业定员标准和单位用工标准
  D、行业通用标准和企业定员标准
  10、影响和制约组织结构的因素有(  )。
  A、信息沟通、技术特点、经营战略
  B、管理体制、企业规模、投资成本
  C、经营战略、投资成本、环境变化
  D、企业规划、人才结构、管理体制

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