1 下列计入工资总额的是(ABCD)
A计时工资 B计件工资 C奖金
D津贴和补贴 E独生子女补贴
2 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE)
A工作岗位分析与评价
B不同地区、行业、企业的薪酬调查
C企业薪酬制度结构的确定
D设置薪酬等级 E设置薪酬标准
3 薪酬可以包括(ABCDE)
A工资 B奖金津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利
4 薪酬管理的基本包括(ABDE)
A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理性原则
D对员工具有激励性原则 E对成本具有控制性原则
5 起草单项工资制度的程序包括(ABCD)
A准确标注制度的名称 B界定制度的作用对象与范围
C明确工资支付与计算标准 D涵盖该项工资制度的所有工作内容 E提交公司领导批准
6 社会保险包括(ABCDE)
A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 E生育保险
7 岗位评价经常使用的方法有(ABCD)
A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 E解析法
8 岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为(BD)
A A比B的岗位之间薪酬差距小 B A比B的岗位之间薪酬差距大 C A的激励作用小 D B的激励作用小 E无法确定
9 关于岗位分类法的正确描述是(ABCE)
A成本相对较高 B操作简单明了 C划分类别是关键 D对精度要求高 E适用于大企业管理岗位
2014年人力资源师《人力资源管理员》自测题
责编：wsy
相关阅读
-
2014年四级人力资源管理师基础选择题练习
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习5
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习4
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习3
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习2
-
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习1
-
2013年人力资源管理员试题答案汇总
-
2013年人力资源四级专业能力模拟题及答案
-
2013年人力资源管理员考试模拟题及答案
-
2013年人力资源(四级)理论知识单选练习2
-
2013年人力资源(四级)理论知识单选练习1
-
2012年人力资源管理师考试在下章节习题
