2016年人力资源管理师四级考试练习题(5)
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1面试开始时应从应聘者( )开始发问。
A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
参考答案：A
2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度 B.培训制约制度 C.培训补偿制度 D.培训档案制度
参考答案：A
3企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
参考答案：C
4下面关于工作分析不正确的是( )。
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
参考答案：C
5培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差
参考答案：A
6企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。
A.制度 B.内容 C.计划 D.措施
参考答案：A
7发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )
A.工会指定 B.当事人指定 C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举
参考答案：D
8.企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( )。
A.决定权 B.主动权 C.决胜权 D.主动权和决胜权
参考答案：B
9公司员工绩效评审系统应由( )组织建立。
A.企业高层领导 B.企业董事会 C.企业管理部门 D.人力资源部门
参考答案：D
10人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( )，从中挑选本企业需要人员的过程。
A.招聘者 B.劳动者 C.应聘者 D.高素质应聘者
参考答案：C
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