2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(2)
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单选题：
1、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
2、（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题
3、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（ ）。
A．20小时
B．36小时
C．30小时
D．40小时
4、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
5、（ ）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
6、绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A．绩效计划
B．绩效诊断
C．绩效沟通
D．绩效考评
7、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准
8、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
A．16～18岁的劳动者
B．16岁以上的劳动者
C．18岁以上的劳动者
D．18岁以上的男性劳动者
9、（ ）是心理状态的主要成分。
A．情绪
B．情感
C．性情
D．情态
10、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
11、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A．家庭消费
B．个人消费
C．集团消费
D．社会消费
12、（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
13、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
14、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。
A．团队学习
B．绩效
C．成员满意度
D．薪酬
15、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．对员工的激励不一定达到满意效果
C．员工对激励作出的反应需要一定时间
D．对员工的激励一定会产生直接反应
16、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
17、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
18、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
19、（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
20、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
21、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．控制能力
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