2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(3)
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单选题：
1、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
2、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
A．更加强调管理的系统化
B．更加强调管理手段的现代化
C．更加强调管理手段的规范化
D．更加强调管理技术的静态化
3、确定型决策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩阵法
D．线性规划法
4、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系
5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性
6、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
7、绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．结束环节
8、（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
9、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A．总需求
B．国民净收入
C．总供给
D．国内生产总值
10、不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
11、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．实际支出
B．心理损失
C．时间支出
D．无形支出
12、劳动法律关系的主体是指（ ）。
A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位
13、以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
14、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系
15、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
A．协作能力
B．创新能力
C．竞争能力
D．发展能力
16、在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。
A．劳动合同
B．事实劳动关系
C．集体合同
D．形成劳动关系
17、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。
A．市场分析
B．经济分析
C．成本分析
D．价格分析
18、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A．归因
B．知觉
C．动机
D．态度
19、费德勒认为，决定领导行为有效I生的关键隋境因素不包括（ ）。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
20、劳动法的首要原则是（ ）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
21、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A．战术与战略相结合
B．以战略为主
C．静态与报考相结合
D．以报考为主
22、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
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