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多选题：
1、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。
A．女性劳参率呈上升趋势
B．老年人口劳参率呈下降趋势
C．20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D．15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E．25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
2、企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．进行不同行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增长机会
3、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。
A．变动税率
B．调整政府购买水平
C．公开市场业务
D．调整政府转移支付水平
E．调整货币供应量
4、劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
5、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。
A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄组人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄组人口占失业人口比重
6、心理测验的技术标准包括（ ）。
A．信度
B．效度
C．难度
D．灵敏度
E．标准化
7、我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
8、（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
9、工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。
A．福利待遇
B．教育培训制度
C．工作本身条件与环境
D．人际关系环境
E．工作环境
10、劳动法的基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保障劳动者劳动权的原则
11、劳动权保障具体体现为（ ）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护
12、影响群体决策的群体因素有（ ）。
A．群体熟悉度
B．群体多样性
C．参与决策程度
D．决策能力
E．群体认知能力
13、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
14、下列对人力资本的理解正确的有（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
15、常见的定价方法包括（ ）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
16、人格很复杂，包括（ ）。
A．动机
B．行为
C．价值观
D．态度
E．自我观念
17、企业战略的实质是实现（ ）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
18、决策树的构成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．决策点
C．方案枝
D．状态节点
E．概率枝
19、财政政策的内容主要包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题]
A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调节法定准备金率
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