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多选题
1、应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。
A．工作经历与经验
B．教育与培训情况
C．生活与家庭情况
D．获奖情况
E．有无重大错误纪录
2、结构工资制也可称为（ ）。
A．职务工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．多元化工资
3、工作时间利用程度的基本分析包括（ ）。
A．出勤率指标
B．出勤时间利用率指标
C．制度工时利用率指标
D．工作负荷率
E．实际出勤率指标
4、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
A．培训内容分析
B．培训教师考评
C．选择、购买、编辑教学大纲和教材
D．受训人员分析
E．选择确定培训方法
5、劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（ ）。
A．实地调查权
B．对质权
C．书面调查权
D．查阅资料权
E．复制资料权
6、一般来说，使用招聘广告时，（ ）。
A．低层次岗位可以选择专业性报纸
B．专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C．低层次岗位可以选择地方性报纸
D．低层次岗位要选择全国性的报刊
E．高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
7、下列属于招聘费用的有（ ）。
A．调研费、广告费、招聘会经费
B．选拔测试方案制订与实施的经费
C．通知录取结果的经费
D．高校奖学金
E．签订劳动合同的经费
8、按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。
A．经验估工定额
B．统一定额
C．类推比较定额
D．企业定额
E．一次性定额
9、员工绩效考评的基本程序包括（ ）。
A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
10、按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同订立程序不完备
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签
11、关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
12、个别指导法的优点包括（ ）。
A．新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B．有利于新员工尽快融人团队
C．可以消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪
D．有利于企业传统优良工作作风的传承
E．新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术
13、劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A．经验估工定额
B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．工作定额
14、薪酬信息公开的缺点包括（ ）。
A．员工容易产生收入攀比行为
B．无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C．缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求
D．谈判耗时较多
E．可能出现同工不同酬
15、下述关于作业测时的说法正确的是（ ）。
A．根据测时的目的选择测时对象
B．根据实际情况，将工序划分为操作或操作组
C．测时最好在同一班组工作1～2小时后
D．了解被测对象和加工作业方面情况
E．测时通常要采用连续作业测时法
16、绩效考评指标的选择依据包括（ ）。
A．绩效考评的目的
B．被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C．取得考评所需信息的便利程度
D．高层主管的个人意愿
E．被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
17、假文凭的识别方法有（ ）。
A．电话查询
B．观察法
C．邮寄法
D．核实法
E．网上查询
18、选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。
A．选择招聘报刊登广告
B．决定在报刊广告发布时间
C．编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请
D．广告文稿的拟订、修改与审批
E．决定刊登广告时间
19、调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。
A．因个人原因离职的员工及其人数
B．确定五年内退休的员工及其人数
C．通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数
D．被企业开除的员工及其人数
E．因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
20、背景调查内容应以（ ）为原则。
A．简明
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
21、工作指导法的培训要点包括（ ）。
A．关键工作环节的要求
B．改善员工间的合作
C．做好工作的原则和技巧
D．增加对企业工作的了解
E．须避免、防止的问题和错误
22、法人机关通常分为（ ）。
A．行为机关
B．意思机关
C．执行机关
D．代表机关
E．监察机关
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