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多选题
1、以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。
A．参与形式多种多样
B．参与的对象是企业内部管理事务
C．雇员作为企业管理人员执行管理职务
D．雇员以被管理者的身份参与企业管理
E．通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
2、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A．选择评价要素
B．定义评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
3、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A．笔试
B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
4、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
A．利润率
B．任务完成率
C．劳动生产率
D．产品合格率
E．自主性与协调性
5、岗位抽样的特点包括（ ）。
A．节约费用
B．使用范围广
C．节省时间
D．数据真实可靠
E．增加了工作量
6、岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（ ）等情况。
A．员工福利
B．就职合同
C．公司对雇员的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具备的优势和面临的问题
7、培训部门每年编制的预算简报（ ），一定要包含培训目标及财务分析报告。
A．内容应真实
B．内容应简洁
C．内容应明确
D．成本应节省
E．方法应简便
8、选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。
A．为公司做了广泛宣传
B．成本低且查询方便
C．信息传播速度快
D．广告大小可适合选择
E．保存时间较长
9、最低工资率的确定实行（ ）代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者
10、员工信息的保管内容包括（ ）。
A．员工信息的编号、存放
B．员工信息的检查和保密
C．员工信息的接收
D．员工信息的转移及登记
E．员工信息保管制度
11、外部招聘的优点包括（ ）。
A．树立良好的企业形象
B．费用较低
C．带来新思想、新方法
D．准确性高
E．有利于招到一流人才
12、奖金的主要特点包括（ ）。
A．单一性
B．荣誉性
C．灵活性
D．综合性
E．及时性
13、劳动合同变更的条件包括（ ）。
A．劳动者严重违反劳动纪律
B．订立劳动合同所依据的法律发生变化
C．发生自然灾害或企业事故
D．企业分立、合并、迁移厂址
E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同
14、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
A．伤亡事故分类
B．伤亡事故报告
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故处理
E．伤亡事故总结
15、担任劳动保障监察员，需满足的条件包括（ ）。
A．认真贯彻执行国家法律、法规和政策
B．熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识
C．坚持原则，作风正派，勤政廉洁
D．在劳动行政部门从事劳动行政领导工作1年以上
E．经国家劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动保障监察专业培训
16、劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。
A．退休
B．患病
C．因工伤残
D．失业
E．辞职
17、下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。
A．检查工具、领取专用夹具
B．更换工作服
C．安装和调整专用工夹具
D．调整机床或设备
E．擅离工作地
18、在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。
A．上级主管不必介入到所有具体事务中
B．增加企业的盈利能力和员工的技能水平
C．解决企业发展过程中的瓶颈
D．节约管理者的时间
E．帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差
19、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。
A．员工在试用期间对其进行必要的考核
B．对试用的员工在生活上给予更多关怀
C．尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D．在工作上要指导和帮助员工取得进步
E．从法律上保证员工应享有的各项权利
20、工作岗位调查面谈应注意（ ）。
A．接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
B．营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束
C．应避免发表个人的观点和看法
D．采取启发式提问
E．不能允许被调查人长篇大论表建议
21、在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（ ）。
A．符合调研者的意愿
B．调查研究资料的来源
C．调研报告的学术性
D．调查对象的基本情况
E．对资料进行统计分析的方法
22、劳动定额的基本表现形式为（ ）。
A．工时定额
B．现行定额
C．产量定额
D．计划定额
E．设计定额
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