2019四级人力资源管理师每日一练试题答案(9.11)
1．基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部刺激
D．搞好人际关系
2．为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（）
A．本企业的作息换班制度
B．劳动纪律的情况
C．工资及奖励制度的推行效果
D．劳动组织的状况
E．车间的平面布置及工作地分布情况
参考答案：
1．A【解析】“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。
2．ABCE【解析】为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响：要了解本企业的作息换班制度，要了解劳动纪律的情况，要了解工资及奖励制度推行的效果，应了解设备的修理制度，以及车间的平面布置及工作地分布情况。
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