2019四级人力资源管理师每日一练试题答案(9.14)
1．尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A．定期培训
B．专业性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训
2．贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到（）
A．通过岗位分析，制定绩效管理标准
B．分段引入绩效管理的评价标准和规则
C．明确绩效管理和绩效考评的重要性
D．引入自我主体及自我申报机制
E．进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
参考答案：
1．C【解析】在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
2．ABDE【解析】贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到：①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有逐步认识、理解的过程。
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