2019四级人力资源管理师每日一练试题答案(9.16)
1．招聘申请表的特点不包括（）
A．节省时间
B．能够准确了解应聘者
C．提供后续选择的参考
D．申请表的内容和形式固定不变
2．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资和津贴
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．劳动合同约定的其他赔偿费用
参考答案：
1．D【解析】招聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，招聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解；③提供后续选择的参考。不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。
2．ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。
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