四级人力资源管理师考前突破试题：工作岗位调查
单选题
1、( )是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。
A.职务
B.职位
C.职责
D.岗位
3、( )是指组织机构中各个岗位功能的等级。
A.系统
B.能级
C.职务
D.岗位
4、( )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A.日志法
B.岗位写实
C.作业测时
D.岗位抽样
5、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )。
A.岗位写实为了掌握与岗位有关的数据
B.作业测时可确定先进的劳动定额
C.作业测时为岗位分析与设计提供依据
D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动
多选题
1、工作的含义包括( )。
A.专指职业
B.特指若干项专门任务
C.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
D.指根据劳动分工与协作要求，规定员工承担的义务
E.泛指体力和脑力劳动活动
2、工作岗位调查面谈应该注意( )。
A.采取启发式提问
B.不允许长篇大论发表意见
C.接待热情，态度诚恳，用语适当
D.应避免发表个人的观点和看法
E.营造良好的环境，使被调查人感到轻松
3、一个岗位能级的大小是由它在组织中的( )等因素决定的。
A.任务轻重
B.责任大小
C.工作性质
D.工作环境
E.复杂难易程度
4、岗位抽样的特点包括( )。
A.节约费用
B.节省时间
C.使用范围广
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
5、汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，下面表述正确的是( )。
A.稳定系数越接近1，说明测时数列波动小，比较可靠
B.稳定系数越大于1，说明测时数列波动大，可靠性低
C.稳定系数超过规定的限度就需要重新测定
D.计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度
E.稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值
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