单选题：
2、( )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
A.面试筛选法
B.笔试筛选法
C.材料筛选法
D.小组筛选法
参考答案：C
参考解析：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。（p105）
5、一般来说，招聘体检应( )进行。
A.在所有筛选方式使用之前
B.随时
C.在所有筛选方法使用之后
D.与筛选方法同步
参考答案：C
参考解析：一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。（p112）
多选题：
1、企业人员选拔的意义体现在，它能够( )。
A.有效的激励员工
B.保证组织得到高额的回报
C.降低员工的辞退率与辞职率
D.为员工提供公平竞争的机会
E.保证人力资源的合理配置
参考答案：BCD
参考解析：企业人员选拔的意义：保证组织得到高额的回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会。（p104）
3、( )是背景调查的内容。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.个人爱好
E.员工忠诚度调查
参考答案：ABCDE
参考解析：应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查：学历的真实性；个人资质调查：前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；个人资信调查：个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；员工忠诚调查：有无严重损害企业利益，违反劳动合同等。（p108）
4、背景调查的“第三者”主要是指( )。
A.应聘者原来的雇主
B.应聘者原来的同事
C.其他了解应聘者的人员
D.能够验证应聘者提供资料准确性的机构
E.够验证应聘者提供资料准确性的个人
参考答案：ABCDE
参考解析：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。（p107）
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