单选题：
1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.特定性培训
B.基础性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
参考答案：C
参考解析：尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受适应性培训。 （P166）
2、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是( )。
A.关于企业产品的知识
B.从事某项工作应具备的特殊技能
C.从事某项业务所需要的知识
D.某项管理工作的程序、方法、标准
参考答案：A
参考解析：企业产品的知识属于常规内容。（P167-168）
5、管理人员教程培训四级培训的培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程的管理人员
D.管理业务并对其业绩全权负责者
参考答案：A
参考解析：管理人员教程培训四级培训的培训对象是具有管理潜能的员工。（P179）
多选题：
1、按照培训的目的，在岗培训可分类为( )。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.岗位资格培训
D.专业性技能培训
E.以改善绩效为目的的培训
参考答案：ABCE
参考解析：按照培训的目的，在岗培训可分类为：转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训、岗位资格培训以及管理人员教程培训。（P177-179）
2、分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调培训的专业性
C.强调培训内容的单一性
D.强调标准化规范化培训
E.强调专业知识和技能的层次
参考答案：BCE
参考解析：分专业脱产培训的特点包括：强调培训的专业性、强调培训的专一性、强调专业知识和技能的层次。（P181）
3、以下适合进行现场培训的内容包括( )。
A.企业文化
B.思想道德
C.产品知识
D.管理实务
E.企业行为规范
参考答案：ABCDE
参考解析：现场培训的内容包括：企业概况；企业文化；企业行为规范；企业各项规章制度；产品知识；从事具体岗位所应具备的专业知识；从事具体岗位所应具备的能力；从事具体岗位所应具备的技能 ；管理实务；思想道德。（P196）
4、现场培训方法具体形式包括( )。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.案例研讨法
D.个别指导法
E.工作轮换法
参考答案：ABDE
参考解析：现场培训方法具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。（P197）
5、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制定个别指导计划书
B.编写现场培训指导书
C.确定现场培训的指导者
D.颁发上岗证
E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：BCDE
参考解析：适应性现场培训的程序：1.确定培训项目2.编写现场培训指导书3.确定现场培训的指导者4.培训结束后对受训者进行考试或考核5.颁发上岗证。（P199-200）
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