单选题：
2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是( )。
A.雇佣关系
B.薪酬关系
C.管理关系
D.契约关系
参考答案：B
参考解析：薪酬关系是劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提的。（P271）
3、薪酬管理目标基于( )设立的。
A.企业战略
B.企业愿景
C.企业价值观
D.人力资源战略
参考答案：D
参考解析：薪酬管理目标是基于人力资源管理战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。（P273）
5、计算工资总额的方法不包括( )。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额与销售额比例
C.工资总额占利润值比例
D.工资总额占附加值比例
参考答案：C
参考解析：工资总额的计算方法：1.工资总额与销售额比的方法2.盈亏平衡点法3.工资总额占附加值比例（P276）
多选题：
2、企业薪酬管理应遵循( )。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对成本具有控制性原则
D.对员工具有激励性原则
E.对法律法规要遵守合法性原则
参考答案：ABCDE
参考解析：企业薪酬管理应遵循：1.对外具有竞争力原则2.对内具有公正性原则3.对员工具有激励性原则4.对成本具有控制性原则5.对法律法规要遵守合法性原则（P274)
3、薪酬日常管理是由( )组成循环。
A.薪酬预算
B.薪酬调整
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬支付
参考答案：ABE
参考解析：薪酬的日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。（P275）
4、薪酬管理的内容包括( )。
A.薪酬制度设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬结构设计
D.薪酬日常管理
E.薪酬战略确定
参考答案：AD
参考解析：薪酬管理的内容包括薪酬制度设计和薪酬日常管理。（P275）
5、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证外部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
参考答案：ACDE
参考解析：企业员工薪酬管理的基本目标包括：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才2.对各类员工的贡献给予充分的肯定，使员工及时得到响应的回报3.合理控制人工成本4.促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展（P273）
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