单选题：
1、计时工资制的优点不包括( )。
A.有利于提高员工出勤率
B.简单易行、适应性强、适用范围广
C.有利于提高自己的业务水平
D.可以反映出同级别工作的劳动差距
参考答案：D
参考解析：计时工资不能反映出同级别的劳动差距。（P302）
2、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.劳动定额
B.技术等级
C.计件单价
D.工作等级
参考答案：A
参考解析：劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。（P303）
5、( )，即货币薪酬形式，是指劳动计量和薪酬支付的方式。
A.劳动管理
B.薪酬形式
C.薪酬统计
D.报酬标准
参考答案：B
参考解析：薪酬形式即货币薪酬形式，是指劳动计量和薪酬支付的方式。（P301）
多选题：
1、薪酬支付的内容主要包括( )。
A.支付水平
B.支付项目
C.支付对象
D.支付程序
E.支付时间
参考答案：ABCE
参考解析：薪酬支付的主要内容包括：支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。（P301）
2、企业的工资总额政策目标包括( )。
A.提高生产率
B.控制成本
C.激励员工
D.实现分配公平
E.增加企业盈利增长速度
参考答案：ABD
参考解析：企业的工资总额政策目标包括提高生产率、控制成本、实现分配公平。（P311）
3、津贴和补贴是员工工资的一种补偿形式，以下属于其特点的是( )。
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.具有荣誉性
E.是补偿性的劳动报酬
参考答案：ABE
参考解析：津贴和补贴的特点主要有：是一种补偿性的劳动报酬、具有单一性、具有较大的灵活性。（P305-306）
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