单选题：
2、解除劳动合同应符合法律规定，下面( )符合规定。
A.小美生育后，一直在家哺乳孩子
B.小吴患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
参考答案：C
参考解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位单方解除劳动合同。
3、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
参考答案：B
参考解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。
4、2017年5月，王某与甲企业签订了3年期的劳动合同，2018年3月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，王某可得到( )工资的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
参考答案：A
参考解析：每满1年1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
多选题：
1、用人单位单方面解除合同，但不承担经济赔偿的条件( )。
A.劳动者营私舞弊、造成重大损失的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者被追究刑事责任的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
参考答案：ABCD
参考解析：E选项用人单位单方解除劳动合同应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。
2、以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
参考答案：ABD
参考解析：C选项用人单位可随时提出，不承担经济补偿；E选项用人单位应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。
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