目前2020年四级人力资源管理师备考已经开始，233网校学霸君为大家整理了四级人力资源模拟预习试题，以下为四级人力资源管理师第二章人员招聘与配置的相关模拟预习题，考生朋友可以小试牛刀！
【例1-多选题】内部招募的优点包括（ ）。
A．费用低
B．准确性高
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快
参考答案：ABDE（P72）
参考解析：内部招聘的优势：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。
【例2-多选题】外部招聘的优点包括（ ）。
A．树立良好的企业形象
B．费用较低
C．带来新思想、新方法
D．准确性高
E．有利于招到一流人才
参考答案：ACE（P73）
参考解析：外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。
【例3-单选题】人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
A．岗得其人
B．人得其位
C．人尽其才
D．适才适所
参考答案：C（P70）
参考解析：人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
【例4-单选题】（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A．岗位轮换
B．计件工资
C．竞聘上岗
D．内部选拔
参考答案：C（P74）
参考解析：竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
【例5-单选题】整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。
A．招募阶段
B．准备阶段
C．实施阶段
D．评估阶段
参考答案：C（P75）
参考解析：招聘活动的核心是实施阶段，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
【例6-单选题】属于外部招募的是（ ）。
A．工作轮换
B．校园招聘
C．内部提拔
D．重新聘用
参考答案：B（P77）
参考解析：外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构；学校招聘；竞争对手与其他企业；下岗失业者；退伍军人；退休人员。
【例7-单选题】内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。
A．人员选拔
B．工作轮换
C．重新聘用
D．公开招募
参考答案：D（P77）
参考解析：内部公开招募是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，会使员工更加努力奋斗，为自己的发展挖掘积极的因素。
【例8-单选题】在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
A．有效选人
B．实事求是
C．长官意志的影响
D．科学选任
参考答案：C（P79）
参考解析：在组织内部招聘与选拔时，应当掌握以下几点要求：①避免长官意志的影响②不要求全责备③不要将人才固定化④全方位地发现人才
目前2020年人力资源管理师备考已经开始，考生可扫描下方二维码，领取免费人力资料考试资料！
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
