2020年人力资源管理师四级试题每日一练(7.12)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。
A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略
参考答案：A
参考解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
=
2、【多选题】企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。
A.整体行为
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企业的凝聚力
E.企业发展
参考答案：BCDE
参考解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。
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