2020年人力资源管理师四级试题（10.14）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、关于人员招聘与配置的定义，描述正确的是（ ）。
A .人员配置是人力资源管理的首要环节
B .广义的人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘录用三个阶段
C .狭义的人员招聘包括招募、筛选 、录用三个具体步骤
D .人员配置是实现人力资源管理有效性的重要保证
参考答案：C
参考解析：人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选 、录用三个具体步骤。
2、不得解除劳动合同的情况包括( )
A .员工不能胜任工作
B .女职工在孕期、产期内的
C .劳动者被追究刑事责任的
D .患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E .负伤，在规定的医疗期内的
参考答案：B,D,E
参考解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的．当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件有：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。
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