2020年人力资源管理师四级试题（10.20）
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1.组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的（ ）原则。
A .因事择人
B .任人唯贤
C .用人不疑
D .严爱相济
参考答案：A
参考解析：因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。
2.下列关于劳动合同的签订的说法，正确的是（ ）。
A .员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的
B .员工安排即人员试用期的开始
C .根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为1~6个月
D .劳动合同是用人单位与被聘的劳动者的契约
E .安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合
参考答案：A,B,D,E
参考解析：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为 3~6 个月。
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