2020年人力资源管理师四级试题（10.22）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.对于培训的概念，说法不正确的是（ ）。
A .培训的本质是尽快上岗
B .培训是一个有计划、连续的系统过程
C .培训的直接目的是为了改进和弥补差距
D .培训的终极目标是为了实现员工进步和企业发展的双赢
参考答案：A
参考解析：
对于培训的概念，可以从以下四个方面来理解：1. 培训的本质是学习。2. 培训是一个有计划、连续的系统过程。3. 培训的直接目的是为了改进和弥补差距。4. 培训的终极目标是为了实现员工进步和企业发展的双赢。
2.绩效管理在企业层面的功能，描述正确的是（ ）。
A .组织诊断功能为组织变革和组织发展提供重要的依据
B .绩效管理在企业层面的功能包括诊断功能、检测功能、导向功能、竞争功能
C .绩效管理的基本目标即不断地改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益
D .绩效管理总是与企业薪酬奖励、晋升调配等制度密切相关、相伴、相随的
E .检测功能能够检测组织中存在的问题和不足
参考答案：A,B,C,D
参考解析：绩效管理的一个重要功能就是它的组织诊断功能。该功能能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据。
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