2020年人力资源管理师四级试题（10.23）
人力四级群：343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。
A .企业员工培训系统设计
B .企业员工培训需求分析
C .企业员工培训规划
D .企业员工培训组织实施
参考答案：A
参考解析：企业员工培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。
2.关于“绩效考评的基本程序”的描述，正确的包括（ ）。
A .绩效考评的程序主要有"自上而下"和"自下而上"两种
B ."自下而上"的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位
C ."自下而上"的绩效考评式一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评
D ."自上而下"主要是先确定上级部门的绩效结果，然后再对员工的绩效进行评价
E ."自下而上"的绩效考评以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
参考答案：A,C,D,E
参考解析："自上而下"的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位，由于组织或群体的绩效范围比较广，为了有效进行衡量，需要对关键绩效指标进行甄选，选择最关键、最核心的指标进行评价。
两道题目做的不过瘾？四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2020年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
