2020年人力资源管理师四级试题（11.6）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.制定和修订劳动定额管理制度时，应当坚持（ ）的基本原则，对劳动定额的制定、执行、统计分析和修订等各个环节都作出具体明确的规定。
A.简练、细致、全面
B.简练、细致、单一
C.精简、细致、单一
D.精简、复杂、全面
参考答案：A
参考解析：制定和修订劳动定额管理制度时，应坚持简练、细致、全面的基本原则，对劳动定额的制定、执行、统计分析和修订等各个环节都作出具体明确的规定。
2.适应性现场培训确定培训项目的方法有（ ）。
A.工作说明查阅法
B.培训需求调查法
C.现场培训指导法
D.个别指导法
E.特别任务法
参考答案：AB
参考解析：确定培训项目的方法有两种：1.工作说明查阅法；2.培训需求调查法。
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