2020年人力资源管理师四级试题（11.12）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的（ ）。
A .关键性计划
B .科学性计划
C .可行性计划
D .战略性计划
参考答案：A
参考解析：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
2.关于“劳动合同的变更”的描述，错误的是（ ）。
A .劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为
B .劳动合同的变更是主体的变更，而不是劳动合同内容的变化
C .提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同
D .变更劳动合同，应当采用书面形式或邮件形式
E .变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
参考答案：B,D
参考解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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