2020年人力资源管理师四级试题（11.19）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将各自再进行细分，追根溯源，确定明确界线。体现了人力资源管理费用核算的（ ）要求。
A .加强费用开支的审核和控制
B .正确划分各种费用的界限
C .适应企业特点、管理要求
D .采用适当的核算方法
参考答案：B
参考解析：正确划分各种费用的界限。招聘、培训 、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合井，避免界线含混不清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将各自再进行细分，追根溯源，确定明确界线。
2.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
A .战略规划
B .组织规划
C .财务管理规划
D .人员规划
E .人力资源费用计划
参考答案：A,B,D,E
参考解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。
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